Järvi-Pohjanmaan alueella toteutettiin yhteistyössä Kuntien eläkevakuutuksen (Keva) kanssa työhyvinvointikysely. Järvi-Pohjanmaan tuloksia verrattiin muihin Kevan kysely-tutkimukseen osallistuneiden kuntaorganisaatioiden tuloksiin.
Aineistoa on kerätty vuosina 2009−2014 ja vertailuaineistoa muihin kuntiin on noin 30 000 vastaajaa (37 kuntaorganisaatiota). Järvi-Pohjanmaalta vastauksia saatiin 745 työntekijältä, vastausprosentti 63 %.
Työhyvinvointikyselyllä kartoitettiin työntekijän, työyhteisön ja yhteistoiminta-alueen työhyvinvointia. Tulosten pohjalta valitaan työhyvinvointia edistäviä kehittämiskohteita.
Kysely toteutettiin sähköpostilla ja kirjeitse viikoilla 10 ja 11 ja vastausaika oli 3.−16.3.2014.
.
Työhyvinvointikyselyn osa-alueet olivat
1. Esimiestyö
2. Johtaminen organisaatiossa
3. Työyhteisön toimivuus
4. Työolot ja osaaminen
5. Omat voimavarat ja työssä jatkaminen
6. Yhteistoiminta-alueen valitsemat kysymykset.
.
Alajärven kaupungin henkilöstöjohtaja Maarit Fräntilä kertoo, että saatujen tulosten pohjalta esimiestyö koettiin keskimääräistä paremmaksi. Henkilöstö koki saavansa tukea ja apua esimiehiltä ja esimiesten toiminta koettiin puolueettomaksi ja oikeudenmukaiseksi. Tulosten perusteella esimiehiltä haluttiin saada enemmän palautetta työn onnistumisesta. Järvi-Pohjanmaan alueella käytiin kehityskeskusteluita muita vertailukuntia enemmän. Toisaalta taas työpaikkapalavereita kaivattiin enemmän.
- Järvi-Pohjanmaan yleinen työtyytyväisyys oli keskimääräistä parempi ja työyhteisöjen ilmapiiri koettiin hyväksi. Työntekijät kokivat saavansa hyvin tukea ja apua työtovereilta. Työntekijät olivat valmiita suosittelemaan omaa työpaikkaansa tuttaville. Myös työnantajan palkitsemistavat olivat keskimääräistä paremmat, selventää Fräntilä tuloksia.
Yleisiksi kehittämiskohteiksi kyselyssä nousivat perehdyttäminen, tiedon kulun parantaminen ja kehityskeskusteluiden tavoitteiden asettaminen.